5 Hal Yang Perlu Diketahui Soal Uang Kompensasi Bagi Pekerja PKWT

Spread the love
Read Time:1 Minute, 47 Second

Pekerja kontrak yang telah habis masa kerjanya ternyata bisa mendapatkan uang kompensasi.

Hal ini juga berlaku pada pekerja yang berstatus Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT).

Uang kompensasi dinilai penting bagi pekerja/buruh yang telah habis masa kerjanya, digunakan sebagai pesangon atau bekal menyambung hidupnya. slot gacor gampang jp

Lalu, apa saja hal yang perlu diketahui soal uang kompensasi ini?

1. Uang kompensasi wajib diberikan oleh pengusaha

Aturan mengenai pemberian uang kompensasi ini tercantum dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja.

Dalam Pasal 15 ayat (1) disebutkan bahwa pengusaha wajib memberikan uang kompensasi kepada pekerja/buruh yang hubungan kerjanya berdasarkan PKWT.

2. Kapan uang kompensasi PKWT cair?

Pada Pasal 15 ayat (2), pemberian uang kompensasi dilaksanakan pada saat berakhirnya PKWT.

Adapun pemberian uang ini kepada pekerja/buruh yang telah mempunyai masa kerja paling sedikit 1 (satu) bulan secara terus-menerus.

Jika masa PKWT diperpanjang, uang kompensasi diberikan saat selesainya jangka waktu PKWT sebelum perpanjangan dan terhadap jangka waktu perpanjangan PKWT, uang kompensasi berikutnya diberikan setelah perpanjangan jangka waktu PKWT berakhir atau selesai.

3. Uang kompensasi tidak berlaku, jika…

Sementara itu, pemberian uang kompensasi tidak berlaku bagi tenaga kerja asing yang dipekerjakan oleh pemberi kerja dalam hubungan kerja berdasarkan PKWT.

4. Penghitungan uang kompensasi

Besaran uang kompensasi (pesangon untuk karyawan kontrak) diberikan sesuai dengan ketentuan sebagai berikut:

Sebagai catatan, upah yang digunakan sebagai dasar perhitungan pembayaran uang kompensasi terdiri atas upah pokok dan tunjangan tetap.

Jika upah di perusahaan tidak menggunakan komponen upah pokok dan tunjangan tetap maka dasar penghitungan pembayaran uang kompensasi yaitu upah tanpa tunjangan.

Dalam hal upah di perusahaan terdiri atas upah pokok dan tunjangan tidak tetap, maka dasar penghitungan uang kompensasi yaitu upah pokok.

5. PHK di tengah masa kontrak tetap dapat

Dilansir dari akun resmi Instagram Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker), dijelaskan bahwa jika karyawan mengalami PHK di tengah masa kontrak, maka ia tetap dapat pesangon atau uang kompensasi.

Hal tersebut sesuai ketetapan yang ada yakni pengusaha wajib memberikan uang kompensasi yang besarannya dihitung berdasarkan jangka waktu PKWT.

Jadi berapapun lamanya seseorang bekerja, ia tetap berhak mendapatkan uang kompensasi.

Happy
Happy
0 %
Sad
Sad
0 %
Excited
Excited
0 %
Sleepy
Sleepy
0 %
Angry
Angry
0 %
Surprise
Surprise
0 %

Average Rating

5 Star
0%
4 Star
0%
3 Star
0%
2 Star
0%
1 Star
0%

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.

Previous post Mengaku Debt Collector Dan Rampas Motor Di Tangerang, 2 Pria Ditangkap Polisi
Next post Puan Dinilai Tak Dianggap Sebelah Mata Untuk Pilpres, Suara PDI-P Yang Besar Jadi Daya Tawar Berkoalisi